神戸市垂水区を拠点とする精神科に特化したハピネス訪問看護ステーションでは、今月新たに2名のスタッフを迎えました。精神科訪問看護に携わるにあたり、当ステーションでは入職時に新入社員研修を実施しています。本記事では、新入社員研修の内容やその重要性についてご紹介します。
◎ハピネス訪問看護ステーションの新入社員研修とは？
訪問看護の現場では、医療的知識や技術だけでなく、利用者様との適切なコミュニケーションや緊急時の対応力が求められます。そのため、新入社員研修では以下のような幅広い内容を学びます。
1. 精神科訪問看護の基本とクライシス・プラン（CP-J）の活用
精神科訪問看護は、利用者様の自立支援や社会復帰を目的としています。その中で、当ステーションではクライシス・プラン（CP-J）を積極的に活用。
・クライシス・プランとは何か？
・利用者様と一緒に作成する方法
・実際の訪問での活用事例
これらを学ぶことで、新入職員もクライシス・プランを用いた支援を実践的に理解できます。
2. 訪問看護に必要な接遇とコミュニケーションスキル
訪問看護では、利用者様やご家族との信頼関係を築くことが重要です。そのため、
・第一印象の大切さ（身だしなみ・挨拶・言葉遣い）
・傾聴の姿勢や共感的なコミュニケーション
・ストレングス・アセスメント
これらを学び、利用者様が安心して話せる関係づくりを目指します。
3. 緊急時の対応と安全対策
訪問看護では、突然の体調悪化やトラブルに対応できるスキルが求められます。
・急変時の初期対応
・救急搬送が必要なケースとその判断基準
・訪問先での事故防止策
また、訪問時の交通安全対策についても学び、移動中のリスクを最小限に抑えることを徹底します。
4. 虐待防止と身体拘束廃止・防止の取り組み
訪問看護において、利用者様の人権を守ることは非常に重要です。
・虐待の定義と種類（身体的・心理的・経済的虐待など）
・虐待を防ぐためのチェックポイント
・身体拘束を防ぐための具体的なケア方法
これらを理解し、利用者様の尊厳を守る看護を実践していきます。
5. ハラスメント対策とメンタルヘルスケア
訪問看護師は、利用者様やご家族との関係の中で、時にストレスを感じることもあります。そのため、
・ハラスメント（パワハラ・セクハラ・カスハラ）の基礎知識
・ハラスメントを受けた際の適切な対応方法
・看護師自身のメンタルヘルスの重要性
これらを学び、心身の健康を保ちながら働ける環境づくりを意識します。
6. 法令遵守・看護倫理・秘密保持
訪問看護には多くの法律や倫理規範が関わります。
・医療法や訪問看護に関する制度
・看護倫理に基づいた適切な判断
・利用者様のプライバシー保護（個人情報の取り扱い）
これらを理解し、法令を遵守しながら適切な訪問看護を提供することを徹底します。
◎新入社員研修を終えると
新しく入職した2名のスタッフは、現在新入社員研修の真っ最中。研修を通じて訪問看護の基本と実践的な知識を身につけていきます。研修と並行して、先輩看護師と同行訪問を行いながらスキルを磨いていきます。
ハピネス訪問看護ステーションでは、今後もスタッフの教育を充実させ、より質の高い精神科訪問看護を提供していきます。
◎まとめ
ハピネスの新入社員研修では、精神科訪問看護の基礎から緊急時対応、安全対策、虐待防止、メンタルヘルスケアまで、訪問看護に必要な幅広い知識を学んでいきます。 新しいスタッフも研修を通じて、安心して訪問看護の現場に立つ準備が整っていきます。
ハピネス訪問看護ステーションでは、引き続き利用者様に寄り添った訪問看護を提供しながら、スタッフの成長を支援していきます。
